Dani Rodrik eta Stephanie Stantcheva txostengileak, biak Harvardeko Unibertsitatekoak, «enplegu onak» sortuko dituen gizarte bat eratzeko proposamen bat zuzentzen ari dira esparru akademikoan.

Estrategia horren elementu nagusiak honakoa hauek dira: (i) enpresari lotutako enplegu-politika aktiboak, (ii) enplegu onak sortzera bideratutako eskualde-mailako industria-politikak, (iii) enpleguarekin «atseginak» diren teknologiak sustatzeko berrikuntza-politikak, (iv) lan- eta gizarte-estandar altuei eustea errazten duten nazioarteko politikak.

Horretarako, elkarlaneko eta iteraziozko erregulazio-mekanismo berriak landu behar dira, aginduzko erregulazioaren ordez. Egile horiek bestelako akordio instituzional batzuen beharra nabarmentzen dute, gobernuen eta enpresen arteko lankidetza eta epe luzeko informazio-trukea ahalbidetzeko.

Enplegu onen Ongizate-estatuaren agenda